Parc naturel régional de l'Avesnois

MISSION GLOBALE ET DOMAINE D’ACTIVITE

Le Syndicat Mixte du Parc naturel régional de l’Avesnois (SMPNRA) est la structure porteuse d’une mission  de lutte contre l’érosion des sols et du ruissellement sur l’arrondissement d’Avesnes sur Helpe. Co-financée par l’Agence de l’Eau Artois Picardie, cette action vise à proposer aux collectivités du territoire des solutions pragmatiques et efficaces afin de lutter contre les phénomènes de ruissellement d’origine agricole, d’érosion et de coulées de boues, ainsi qu’un appui pour la gestion de crise.

Dans ce cadre, l’animateur « lutte contre l’érosion des sols et le ruissellement » apporte sa capacité technique à la conduite les actions relevant de la mission érosion sur les aspects techniques et administratifs.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE ET RELATIONS FONCTIONNELLES

L’animateur « lutte contre l’érosion des sols et le ruissellement » est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du Syndicat mixte du Parc naturel régional de l’Avesnois et du responsable du pôle « Patrimoine naturel et Eau ».

Il est placé sous la responsabilité fonctionnelle du chargé de mission « Ressource en eau, milieux aquatiques et inondation » du Parc.

Il participe aux travaux conduits par les autres chargé(e)s de mission et assistant(e)s d’étude pour développer une approche transversale à la préservation de la ressource en eau des milieux aquatiques, à la prévention des risques d’inondation et à la préservation du bocage.

Il est en relation avec les acteurs partenaires de son domaine, les services concernés de l’Etat, la Région, du Département, et de leurs agences ou établissements publics, notamment le Chambre d’Agriculture Nord Pas de Calais, l’Agence de l’Eau Artois Picardie, les organismes socio-professionnels, les associations et surtout les communes et les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) du territoire avec qui il travaillera en étroite relation.

 

RESPONSABILITES ET ACTIVITES

L’animateur « lutte contre l’érosion des sols et le ruissellement » développe un véritable dialogue territorial entre les usagers, gestionnaires, aménageurs, élus… afin de faire émerger et concrétiser les actions nécessaires à la lutte contre l’érosion des sols et le ruissellement.

Cette mission comprend la proposition d’actions et de solutions, la réalisation de dossiers techniques et administratifs, le suivi de travaux en collaboration avec les maîtres d’œuvre, le suivi des études hydrauliques et l’analyse des modélisations et des propositions de travaux.

L’animateur aura donc en charge :

• L’appui technique auprès des maîtres d’ouvrages :
  • Animation technique de la concertation auprès des partenaires (chambre d’agriculture, collectivités, Agence de l’Eau, collectivités, département, service de l’Etat)
  • Négociation des futurs aménagements d’hydraulique douce et structurante auprès des bénéficiaires (agriculteurs…)
  • Animation des réunions techniques, des comité de pilotage, restitution du travail réalisé
  • Identifications des coulées de boue, identification des bassins versants présentant des dysfonctionnements hydrauliques
  • L’analyse des rendus des bureaux d’études en charge des études hydrauliques et des propositions de travaux.

 

• La rédaction des pièces techniques et administratives nécessaires à l’élaboration des actions (conception des cahiers des charges, suivi des études en cours et à venir, Déclaration d’intérêt Général, dossiers loi sur l’eau…) ;
• La mise en place des actions de communication, de formation et d’élaboration de plans d’actions afin de valoriser l’agriculture de conservation des sols auprès de la profession agricole ;
• La réalisation des actions de sensibilisation auprès du public scolaire;
• La réalisation des documents de restitutions (rapport, cartographies, synthèse)

Il participera ponctuellement aux autres opérations menées au sein du pôle « patrimoine naturel et eau » et à la vie du Parc naturel régional (à titre d’exemple : journées d’équipe, fête de parc…).

Il en rend compte à ses responsables fonctionnelles et hiérarchiques.

Il assure la préparation du bilan d’activités et veille à la collecte des informations prévues pour l’évaluation permanente des activités de sa mission et de la rédaction des bilans annuels.

PROFIL REQUIS : formation, expérience et aptitudes personnelles

Bac + 4/5 dans le domaine en agronomie et environnement et maitriser la cartographie, logiciel SIG (programmation QGIS, analyse et suivi base de données)

Une expérience réussie dans une mission similaire sera fortement appréciée

Compétences professionnelles recherchées :

• Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Connaitre le contexte règlementaire et contractuel dans le domaine de l’eau, des milieux naturels et aquatiques
• Connaitre le monde agricole et de ses contraintes
• Maitrise des outils de bureautique et de cartographie
• Aptitude au travail en autonomie et initiative dans l’organisation des tâches
• Sens de l’écoute, de la concertation et force de persuasion
• Capacité à conduire des projets
• Pédagogie et capacité d’animation et de communication
• Qualités rédactionnelles

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de plantation, d’entretien et de restauration des ouvrages d’hydraulique douce
• Maîtrise de logiciels SIG indispensable (Qgis).
• Conseiller les élus et alerter sur les risques
• Conduite de travaux sur le bocage, le milieu agricole et la lutte contre les ruissellements
• Aptitude au travail de terrain

Qualités requises :

• Adaptabilité aux élus, au public, aux situations…
• Rigueur, autonomie et bonne organisation
• Sens du dialogue et de l’écoute indispensables aussi bien avec les agriculteurs qu’avec les élus ou les partenaires locaux
• Sens du service public
• Veille à l’image de la collectivité

STATUT ET CONDITIONS PARTICULIERES

CDD d’un an renouvelable

Fonctionnaire ou Contractuel de la fonction publique (article 3-3-2° de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984).

Poste à pourvoir dès à partir du 1^er Avril 2021.

La rémunération de l’agent sera calculée par référence au grade de technicien territorial ou d’ingénieur territorial en fonction de l’expérience du candidat.

Avantages : titres restaurant, participation de l’employeur à la complémentaire santé ainsi qu’au régime de prévoyance, accès aux prestations du CNAS et du Comité des Œuvres Sociales…

Durée hebdomadaire du travail : 35 h/semaine ; Poste de travail basé à la Grange Dimière à Maroilles ;

Dépôt de candidature (lettre de motivation et C.V. détaillé) à adresser avant le 14 Mars 2021 au Président du Parc naturel régional de l’Avesnois de préférence par e-mail à guillaume.dhuiege@parc-naturel-avesnois.com en indiquant l’objet « recrutement érosion » ou par courrier à l’adresse suivante :

Monsieur le Président – Maison du Parc – Grange Dîmière, 4, cour de l’Abbaye,  BP 11203 59 550 Maroilles